Qui sommes-nous ? IS Decisions est un éditeur de logiciels de cybersécurité, spécialisé dans les solutions de protection des accès aux réseaux, aux données et au cloud, basé à Biarritz, sur la Côte Basque. Nous réalisons 93% de notre chiffre d’affaires à l’export, avec plus de 3000 clients dans 144 pays, parmi lesquels le FBI, le Département américain de la Justice, la banque Barclays, la police du Pays de Galles, Teleperformance, …
Une équipe... Internationale et multiculturelle (5 nationalités différentes pour l’instant) Multigénérationnelle (de 22 à 51 ans, moyenne d’âge de 38 ans) Vraiment mixte (46% de nos collaborateurs sont des femmes, à tous les niveaux de responsabilité)
Comment travaillons-nous ? Nous fonctionnons en mode Agile, en rythmant notre activité par cycles de 8 semaines, afin d’assurer l’alignement de toutes nos équipes sur des objectifs clairs et de favoriser une communication transparente. Nous autorisons le télétravail jusqu’à 3 jours par semaine et accordons une très grande importance à l’équilibre vie professionnelle / vie privée de chacun. Nous utilisons intensivement les outils numériques nous permettant d’être le plus efficaces et le plus proactifs possible et en particulier Slack, Asana, Factorial, Zoom et GoToMeeting.
Pourquoi rejoindre IS Decisions ? En travaillant chez IS Decisions, vous bénéficiez entre autres des avantages suivants : Une entreprise en pleine croissance, positionnée sur un marché global extrêmement porteur et exerçant une activité intellectuellement très stimulante ! Une localisation géographique unique, sur la Côte Basque, à 5 minutes des plages de l’océan Atlantique, à 20 minutes de l’Espagne et à une heure des stations de ski des Pyrénées . Un environnement de travail exceptionnel, dans un bâtiment bioclimatique lumineux face à une forêt classée, avec parking privatif, terrasse de plus de 100 m², douche et espace-détente entièrement équipé.
Possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine (en fonction de vos responsabilités) Une rémunération compétitive (selon votre expérience) Des chèques-déjeuner (participation de l'employeur : 60%) Des chèques-cadeaux annuels* Des chèques-vacances annuels* Un dispositif d'épargne salariale** (Plan d’Epargne Inter-Entreprises et/ou Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Inter-Entreprises)
Comment recrutons-nous ? Candidatures Notre processus de recrutement est sans doute atypique, mais il reflète l’extrême importance que nous accordons à la sélection et l’intégration réussies des nouveaux membres de notre équipe. Pour tous les postes à pourvoir au sein d’IS Decisions (ainsi que pour les candidatures spontanées), nous demandons à chaque candidat de compléter un formulaire en ligne : Upload du CV Lettre de motivation Prétentions salariales Date de disponibilité Questions spécifiques au poste à pourvoir Les informations ainsi saisies sont automatiquement injectées dans notre Système d’Information des Ressources Humaines et mises à disposition de notre équipe de recrutement. Processus Notre processus d’embauche varie en fonction des postes à pourvoir, mais comporte généralement les étapes suivantes : Analyse des candidatures sur la base des réponses aux questions du formulaire en ligne Entretiens via Zoom et/ou en présentiel Test des compétences Vérification des références Décision d’embauche et envoi d’une proposition de contrat de travail Nous savons, pour l’avoir vécu dans des vies professionnelles antérieures, que le processus de recrutement de certaines entreprises s’apparente pour les candidats à un jet de bouteille à la mer. Chez IS Decisions, à compter de la réception des informations de votre formulaire en ligne, nous nous engageons à vous tenir informé de l’avancement de votre candidature au moins une fois par semaine jusqu’à la décision finale. Candidatures spontanées Nous inscrivons notre stratégie de recrutement sur le long terme et sommes toujours heureux de recevoir des candidatures spontanées. N’hésitez donc pas à nous soumettre la vôtre en utilisant le formulaire en ligne ci-dessous. Même si aucun poste à pourvoir immédiatement au sein d’IS Decisions ne correspond à votre profil de compétences, nous conserverons (avec votre autorisation bien sûr) votre dossier de candidature et vous recontacterons dès que nous créerons un poste susceptible d’être compatible avec votre expérience et vos aspirations. Soumettre une candidature spontanée
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